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街坊说事:用优秀企业文化应对“用工荒”

发布日期:2022-05-26 17:02   来源:未知   阅读:

  从金融危机肆虐到经济开始复苏,短短的二三年,用工市场经历了缺岗位的“岗位荒”到现在缺乏劳动力的“用工荒”的转变。不少企业出现招不到或招不够员工的尴尬局面,影响企业发展。如何克服困难,笔者看过的一篇古文,或许对用人单位有所启示。

  《孟子》里《寡人之于国也》一文,记载战国时代,各国出于增产粮食和扩充兵员需要都希望不断地增加本国人口——既希望留住本国的百姓,又希望吸引他国的百姓迁移投靠。魏国的梁惠王也有这样的目的,他采用了一些做法,可依然“民不加多”。他于是请教孟子,孟子说原因在于梁惠王“用心”不够,要真正赢得民心,必须“行王道,施仁政”。

  对应孟子“行王道,施仁政”的理论,想招到更多员工的企业,不但要提高员工福利,改善员工工作环境和生活环境,还应该在培养具有特色的企业文化,给予员工更多人文的关怀方面下工夫。

  一是要让员工看到更多未来的希望。一些员工形容自己是一部机械式的“人肉机器”,对前途产生迷惘。实际上,一些企业在员工教育培训方面投入过少,不仅制约员工素质的提高,还让员工觉得企业对他们重视程度不够。其实员工素质的提高,对于产品的质量及企业的长期发展都有相当大的帮助。

  二是应该善待老员工。我赞成一些企业“尊老”的措施。而有一些企业并没有善待年长的员工的习惯,甚至觉得他们手脚慢了,让他们“知难而退”——离开企业。台湾情趣用品消费者八成是女性 多选择,殊不知,年轻的员工则会将这种情况看在眼里,记在了心上,他们会产生一种不安的想法,结果使企业的流动性大为增加。

  企业的文化当然不止以上的两个方面。但我相信把企业文化做好了,让每一位员工获取更多的人文关怀,他们便可能成为活广告,自觉地为企业宣传,广州企业seo优化策划即时留言 广州琛鑫优化公司,而当他们安心工作,并把自己的亲戚朋友介绍过来的时候,“花香自有蝴蝶来”,“用工荒”的问题自然迎刃而解了。(谭高林)

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